HR Business Partner

Als ervaren HR Business Partner bij Amista België speel je een cruciale rol in het verder harmoniseren en professionaliseren van ons HR-beleid.

You’re on a mission! Al werk je binnen Amista natuurlijk nooit alleen. Als HR Business Partner België maak je deel uit van het BENELUX HR team. In deze functie rapporteer je aan onze Chief HR Officer.

Je richt je voornamelijk op Talent Management. Hier zijn enkele van jouw verantwoordelijkheden:

• Innovatieve Talent Management strategieën: Je ontwikkelt en implementeert strategieën om talent binnen Amista te identificeren, te ontwikkelen en te behouden.
• Cultuurharmonisatie: Je helpt bij het creëren van een uniforme cultuur door diverse culturen en werkprocessen van de verschillende overgenomen bedrijven te harmoniseren.
• Performance Management: Je leidt performance management cycli, inclusief beoordelingsprocessen en feedbackmechanismen.
• Career Management: Je zet initiatieven op om werknemers te ondersteunen bij hun professionele groei en ontwikkeling.
• Essentiële leiderschapsvaardigheden: Je adviseert het Leadership team over HR-strategieën en -initiatieven om de ontwikkeling van leiderschap binnen Amista te bevorderen.
• Continuous Learning: Je promoot een “continuous learning” cultuur binnen alle lagen van het bedrijf.
• Change Management: Je bent vaardig in change management en ondersteunt werknemers bij verandering.
• HR Trends en Data-analyse: Je volgt HR trends op, analyseert HR data en geeft relevante inzichten om het HR-beleid te versterken.
• Vertrouwenspersoon: Je fungeert als een brug tussen management en medewerkers, bevordert open communicatie en creëert een positieve werkomgeving.

Dan beschik je over de juiste talenten om in deze nieuwe rol succesvol te zijn:

Naast een fijne, open en enthousiaste persoonlijkheid, zijn we op zoek naar een HR Business Partner met de volgende vaardigheden en ervaring:

• • Masterdiploma: In HR Management, Bedrijfsmanagement, Bedrijfspsychologie of gelijkwaardig.
  • Relevante werkervaring: Minimaal 10 jaar in een generalistische HR-rol.
  • Talent Management ervaring: Bewezen ervaring met het ontwikkelen van HR-processen en het implementeren van Talent Management strategieën.
  • Change Management: In staat om te gaan met verandering, verandering te begeleiden en mee te groeien met de organisatie.
  • Communicatievaardigheden: Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatie in het Nederlands, Engels en Frans.
  • Interpersoonlijke vaardigheden: Sterke vaardigheden om effectief samen te werken op verschillende niveaus binnen de organisatie.
  • HR Software en Tools: Kennis van HR-software en tools om HR-processen te automatiseren.
  • Affiniteit met IT Consultancy: Ervaring in de IT consultancy sector is een sterke troef.

Amista heeft diverse vestigingen verspreid over België. Je vindt ons in Lier (eind 2024: Mechelen), Destelbergen en Harelbeke (juli 2024: Kortrijk). Hoewel je ook met regelmaat vanuit je thuiskantoor kunt werken, wordt jouw belangrijkste werkplek ons kantoor in Destelbergen of ons kantoor in Lier (en later dus Mechelen).

We zijn ervan overtuigd dat je je snel op élk van onze locaties thuis voelt!

We care, niet alleen voor onze klanten, maar zeker ook voor onze mensen. Want zij leveren een zeer belangrijke bijdrage aan het succes van onze organisatie. Kies jij voor deze betekenisvolle fulltime functie? Dan krijg je ruimte en vrijheid om zelfstandig te handelen en tot mooie resultaten te komen. Wij groeien en jij groeit met ons mee. Solliciteer jij bij Amista, dan kies je voor een boeiende omgeving en een team dat jou veel energie geeft.

Feels good! Uiteraard zetten wij tegenover al dit baanbrekende werk een competitief loon en fijn pakket aan voordelen. Dat verdien je! En om de kantoren van Amista regelmatig te bezoeken, staat er natuurlijk ook een toffe leaseauto voor je klaar.